DERECHO LABORAL – Nos especializamos en las siguientes cuestiones:

Estudio Jurídico Integral

• Fraude Laboral. Relación de dependencia encubierta por facturación o suscripción sistemática de contratos. Inexistencia de eventualidad. Pasantías sin fundamento educativo. Fraude por grupos económicos.

• Trabajo en negro. Relaciones laborales sin registrar o deficientemente registradas.

• Diferencias salariales. Por aumentos decretados por el gobierno o por acuerdos convencionales impagos, horas extras impagas, salario inferior al estipulado por convenio, plus presentismo, horas nocturnas, etc. Reclamos de igual remuneración por igual tarea.

• Diferencias de categoría. Por incorrecto encuadre de las tareas efectivamente desempeñadas con la categoría registrada.

• Diferencias Indemnizatorias. Originadas en pagos deficientes de indemnizaciones legales.

• Aportes y Certificados de Trabajo. Por retención de los aportes sin depósito y no entrega de los certificados de trabajo.

• Accidentes y Enfermedades del Trabajo. Reclamos judiciales tanto contra la A.R.T. como contra el empleador (de resultar ello posible).

• Múltiples reclamos laborales. Por acoso laboral, discriminación, embarazo, maternidad, matrimonio, trabajo nocturno.

• Reinstalaciones. Acciones de Amparo para obtener la reinstalación de trabajadores despedidos en base a actos discriminatorios. Juicios para reinstalar las condiciones de trabajo modificadas por medio del uso abusivo del ius variandi.

• Amparos Sindicales. En defensa de los derechos sindicales individuales y colectivos. Acciones de la Ley 23.551.

• Empleados de la Industria de la Construcción. Todo tipo de reclamos contemplados por la Ley 22.250.

•Empleadas domésticas. Reclamos en base al Estatuto del Servicio Doméstico.

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